การจ้างงานนโยบายเกี่ยวกับบุคคลที่มีความเชื่อมั่น
การดำรงอยู่ของประวัติอาชญากรรมไม่ได้เป็นผู้สมัครโดยอัตโนมัติจากการจ้างงาน ในการพิจารณาว่ามีผลต่อ employability ของผู้สมัครอย่างไร Intel จะพิจารณา:
- ธรรมชาติและแรงโน้มถ่วงของความเชื่อมั่น
- เวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่ที่เชื่อมั่น
- ลักษณะของงานที่สอบถาม
Intel ยังดำเนินการประเมินที่เป็นส่วนตัวโดยแจ้งผู้สมัครว่าพวกเขาอาจถูกยกเว้นเนื่องจากความเชื่อมั่นก่อน เราพิจารณาข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความเชื่อมั่นที่ผู้สมัครจัดหาให้ ข้อมูลนี้ประกอบด้วยแต่ไม่จำกัดเฉพาะ:
- สถานการณ์ที่อยู่รอบข้างที่เชื่อมั่น
- จำนวนการกระทำผิดที่ทำให้เกิดความเชื่อมั่น
- อายุของผู้สมัครในขณะที่ความผิดถูกผูกมัด
- ความยาวและความสม่ำเสมอของการจ้างงานหรือการศึกษาเนื่องจากความเชื่อมั่น
- ความพยายามในการฟื้นฟูสมรรถภาพอื่นๆ
