ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างเป็นกุญแจสู่นวัตกรรม
ที่ Intel เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในทุกระดับชั้นภายในบริษัทของเราและแวดวงอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้น ซึ่งเป็นรากฐานสำหรับธุรกิจและวัตถุประสงค์ของเรา เพื่อสร้างเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงโลกที่จะยกระดับคุณภาพชีวิตของทุกคนบนโลก
โครงการริเริ่มของเรา
ความเป็นผู้นำและความรับผิดชอบอย่างทั่วถึง
เราทำการขยายโครงการความเป็นผู้นำของเราและเสริมสร้างความรับผิดชอบในระบบของเรา
บูรณาการด้านกระบวนการ D&I
งานส่วนนี้จะช่วยให้เราสร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถหลากหลายมากขึ้นในทุกระดับชั้นและสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับความแตกต่างกันมากขึ้น
ความเท่าเทียมในความเป็นผู้นำ
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความเท่าเทียมกันในทุกระดับความเป็นผู้นำเพื่อวางทิศทางการทำงานสำหรับพนักงานทุกคนของ Intel
เทคโนโลยีเพื่อสังคม
ด้วยการเป็นผู้นำอุตสาหกรรมอย่างแข็งขันและโปร่งใส เรากำลังขับเคลื่อนธุรกิจและสร้างคุณประโยชน์ให้สังคมขณะที่ทำให้ผู้อื่นพึ่งพาตัวเองได้
เรื่องราวของเรา
แผนและโมเมนตัมอย่างเป็นรูปธรรมที่ขับเคลื่อนคำมั่นสัญญาของ Intel สู่ความเสมอภาค
แผนและโมเมนตัมอย่างเป็นรูปธรรมที่ขับเคลื่อนคำมั่นสัญญาของ Intel สู่ความเสมอภาค
Randhir Thakur รองประธานอาวุโสของ Intel, ประธานของ Intel Foundry Services และประธานเจ้าหน้าที่ด้านซัพพลายเชน กำลังสนับสนุนการขับเคลื่อนความพยายามด้านความเสมอภาคทางสังคมอย่างเกิดผล
แนวทาง 2 ประการที่ Intel สร้างความสัมพันธ์กับชุมชนคนหูหนวกและคนที่มีความสามารถในการได้ยินปกติ
แนวทาง 2 ประการที่ Intel สร้างความสัมพันธ์กับชุมชนคนหูหนวกและคนที่มีความสามารถในการได้ยินปกติ
หนึ่งทศวรรษหลักจากวัน Global Accessibility Awareness Day (GAAD) ครั้งแรก Intel ได้เพิ่มภาพแทนความที่ผู้ใช้ภาษามือจัดทำขึ้นสำหรับแสดงชื่อของบริษัท
พนักงาน Latinx กับการเดินทางของตนสู่ Intel
พนักงาน Latinx กับการเดินทางของตนสู่ Intel
พบกับ Gloria Velazquez, José C. Ramírez และ Edda Tully พร้อมกับเรียนรู้ว่าความสัมพันธ์ของแต่ละคนกับกลุ่มทรัพยากรพนักงาน Intel ช่วยสร้างคุณประโยชน์ให้กับอาชีพการงานของตนอย่างไร
การเดินทางของ CJ Dragen จากการถูกแบ่งแยกสู่การยอมรับความแตกต่าง
การเดินทางของ CJ Dragen จากการถูกแบ่งแยกสู่การยอมรับความแตกต่าง
CJ เล่าประสบการณ์ของตนเมื่อถูกแบ่งแยกและเลือกปฏิบัติในกองทัพสู่การมาร่วมอยู่กับ Intel โดยสามารถเป็นตัวของตัวเองอย่างภาคภูมิในสถานที่ทำงาน
เราต้องร่วมมือกัน ไม่ใช่แข่งขันกัน ในความหลากหลาย
"2020 เป็นปีแห่งการปฏิรูป เป็นปีที่ทำให้เราต้องคิดทบทวนใหม่ถึงความท้าทายที่เราในฐานะอุตสาหกรรมต้องเจอกัน การแชร์ข้อมูลของเราอย่างเปิดเผยช่วยให้ Intel ได้ยินดีกับความก้าวหน้าและเผชิญกับอุปสรรคไปพร้อมกัน การยกระดับความโปร่งใสเป็นความรับผิดชอบของเราเพื่อตัวเราเองและเพื่ออุตสาหกรรม"
—Dawn Jones
หัวหน้าด้านความหลากหลายและเจ้าหน้าที่การมีส่วนร่วม และรองประธานฝ่ายผลกระทบทางสังคม
ภาพรวมบุคลากรในสหรัฐของเรา1
ในปีที่ผ่านมาเราได้แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าจากทั่วโลกของสตรีสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น และได้เห็นถึงการเติบโตอย่างมากใน Latinx และกลุ่มประชากรที่เปี่ยมประสบการณ์ เรายังได้เห็นปริมาณที่น้อยลงในกลุ่มตัวแทนสตรีสหรัฐ
รายการการว่าจ้าง
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) มิได้กำหนดให้นายจ้างต้องแสดงรายงานการว่าจ้าง EEO-1 แต่เราคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเปิดเผยให้กับสาธารณชนเป็นปีที่สองติดต่อกัน เราจะต้องมีความโปร่งใสกับข้อมูลของเราเพื่อให้เรารู้รับผิดชอบและเป็นตัวอย่างเพื่อโน้มนำหลักปฏิบัตินี้ในแวดวงอุตสาหกรรม
แหล่งข้อมูล
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Intel ในด้านความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง และผลกระทบทางสังคม
เป้าหมาย RISE 2030
เรากำลังการยกระดับมาตรฐานของเรา และพัฒนายุทธศาสตร์ความรับผิดชอบขององค์กรของเราเพื่อเพิ่มขนาดงานของเราที่ทำร่วมกับผู้อื่นเพื่อสร้างโลกที่มีความรับผิดชอบ ยอมรับความแตกต่าง และมีความยั่งยืนมากยิ่งขึ้น โดยสิ่งเหล่านี้จะเป็นไปได้ผ่านเทคโนโลยีและเป้าหมาย RISE 2030 ร่วมกันของเรา
มูลนิธิ Intel
Intel มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของทุกคนทั่วโลกเพื่อเป็นตัวเร่งสู่การเปลี่ยนแปลงโดยลงทุนในโครงการ STEM แบบใหม่ เยียวยาผู้ประสบภัยพิบัติ และส่งเสริมการลงทุนลงแรงของพนักงาน Intel ยิ่งขึ้นไม่ว่าจะโดยการบริจาคเพื่อการกุศลและจิตอาสาส่วนตัวในหลากหลายช่องทาง
การเข้าถึง
เรามุ่งเน้นผลักดันให้เกิดวัฒนธรรมที่ยั่งยืนในด้านความสะดวกในการเข้าถึง การโอบรับเทคโนโลยีที่ช่วยขจัดอุปสรรค ส่งเสริมนวัตกรรม และเอื้อให้ทุกคนดึงศักยภาพของตนออกมาได้อย่างเต็มที่
การยอมรับความแตกต่างเริ่มที่ตัวคุณ
แบ่งปันความสามารถของคุณกับทีมของเรา และเป็นอีกหนึ่งเสียงที่ไม่เหมือนใครที่ Intel
ข้อมูลผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพ
ข้อมูลพนักงานในสหรัฐในวันที่ 1 ตุลาคม 2020 จำแนกเชื้อชาติตามคำนิยามของ EEOC เปอร์เซ็นต์อาจรวมกันได้ไม่ถึง 100% เนื่องจากการปัดเศษ และ/หรือพนักงานที่ไม่ได้จัดหมวดหมู่ การอัปเดตเหล่านี้จะทำเป็นรายไตรมาส คำนิยามของ "ทางเทคนิค” นั้นอิงกับรหัสงานภายในของ Intel และแสดงถึงความต้องการของงานทางเทคนิค "พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา" หมายถึงเกรดรายชั่วโมง "ระดับเริ่มต้น" หมายถึงเกรดเงินเดือน 2 ถึง 5 และเทียบเท่า "ชำนาญงาน" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 6 ถึง 7 และเกรดที่เทียบเท่า "อาวุโส" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 8 ถึง 9 และเกรดที่เทียบเท่า “ผู้บริหาร" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 10 และ 11 และเกรดที่เทียบเท่า “ผู้บริหารระดับสูง" หมายถึงเกรดเงินเดือน 12 ขึ้นไป และเกรดที่เทียบเท่า