ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างเป็นกุญแจสู่นวัตกรรม
เราได้ผสานรวมแนวทางของเราในการสร้างสถานที่ทำงาน อุตสาหกรรม และโลกที่มีความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างเข้าไว้ในวัตุประสงค์ของเรา ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างเป็นเครื่องมือที่ช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม พร้อมกับช่วยให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างแข็งแกร่ง เรามุ่งมั่นที่จะสรรค์สร้างโลกที่ดียิ่งขึ้นผ่านพลังของเทคโนโลยีของเรา การดำเนินงานในระดับโลก รวมถึงความเชี่ยวชาญและความหลงใหลของพนักงานของเรา นี่ไม่ใช่ภาระงานที่เพิ่มเข้ามา แต่เป็นแนวทางการทำงานของเรา
แนวทางของเรา
เราสร้างสรรค์ และสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่ยั่งยืน เราดำเนินการเรื่องนี้โดยมุ่งเน้นความพยายามของเราเพื่อทำสิ่งดีๆ ให้กับผู้คนของเรา อุตสาหกรรมของเรา ชุมชนของเรา รวมถึงโลกของเรา
คลิกแต่ละกล่องเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นที่เราให้ความสำคัญ
เพื่อบุคลากรและอุตสาหกรรมของเรา
เพื่อบุคลากรและอุตสาหกรรมของเรา
พวกเราที่ Intel ได้ส่งมอบสถานที่ทำงานที่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้ พร้อมกับมีโอกาสที่จะบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขา การยอมรับความแตกต่างเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของเรา และเป็นหัวใจหลักในวัฒนธรรมของเรา เราเชื่อว่าเมื่อพนักงานทุกคนมีส่วนร่วม และมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ Intel จะมีศักยภาพในการสร้างสรรค์ มีความคล่องตัว และแข่งขันได้มากยิ่งขึ้น เรายังทราบดีว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปัจจุบันต้องการความมุ่งมั่นร่วมกันในการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มีความหลากหลายยิ่งขึ้น ซึ่งรวมถึงความมุ่งมั่นต่อความเท่าเทียมกันในสังคม ความหลากหลายของซัพพลายเออร์ และความร่วมมือในอุตสาหกรรม
เพื่อชุมชนของเรา
เพื่อชุมชนของเรา
การพลิกโฉมอนาคตของโลกนั้นยังหมายถึงการสนับสนุนชุมชนที่เราให้บริการด้วย Intel และมูลนิธิ Intel ได้ร่วมมือกับองค์กรชุมชน รัฐบาล และสถาบันการศึกษาเพื่อขับเคลื่อนการดำเนินงานมาอย่างยาวนาน นี่ยังรวมไปถึงการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อความท้าทายทางสังคมในระดับโลก การขยับขยายการเข้าถึงอย่างเท่าเทียม และโอกาสในการศึกษาด้าน STEM รวมถึงการสนับสนุนความต้องการของชุมชนเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับนักประดิษฐ์รุ่นต่อไป
เพื่อโลกของเรา
เพื่อโลกของเรา
เราได้ขับเคลื่อนแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบในการดำเนินงานทั่วโลก ห่วงโซ่คุณค่า และอีกมากมายเพื่อสนับสนุนการสร้างกระทบเชิงบวกให้กับโลกของเรา เรามีระบบที่แข็งแกร่งเพื่อหลีกเลี่ยง และจัดการกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน พร้อมกับมองหาแนวทางในการปรับใช้เทคโนโลยีของเราเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าในการจัดการกับความท้าทายระดับโลกเหล่านี้
เรื่องราวของเรา
ทำให้เทคโนโลยีเข้าถึงได้ และครอบคลุมไปถึงผู้มีความทุพพลภาพ
ภารกิจของ Darril Adam เพื่อพัฒนาพีซีที่เข้าถึงได้มากขึ้นได้เริ่มต้นขึ้นจากแนวคิดที่เกิดขึ้นที่คาเฟ่ของ Intel ในปี 2007 ในตอนนี้ เขาได้ดำรงตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายความสามารถในการเข้าถึงของ Intel เพื่อขับเคลื่อนภารกิจของ Intel ในการสร้างวัฒนธรรมในการเข้าถึงที่ยั่งยืน การเปิดรับเทคโนโลยี และแนวคิดการออกแบบที่ครอบคลุมเพื่อขจัดอุปสรรค ส่งเสริมนวัตกรรม และส่งเสริมให้ทุกคนสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขาได้
การเปิดเผยตัวตนและแสวงหาการยอมรับ - เรื่องราวของชายคนหนึ่งในฐานะชายข้ามเพศที่ Intel
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอมรับพนักงาน LGBT+ พร้อมกับให้สิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ และสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง Arpit Das ได้แบ่งปันเรื่องราวของเขาที่ได้เปิดเผยตนเองว่าเป็นชายข้ามเพศ และได้รับการยอมรับเรื่องตัวตนทางเพศของเขาที่ Intel ในตอนนี้ Arpit ไม่ต้องอับอายขณะจ้องมองกระจกอีกต่อไป และรู้สึกขอบคุณสำหรับการสนับสนุนจากทีมของเขา
ผู้หญิงกำลังสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนรุ่นถัดไป
Intel ให้ทรัพยากรและโอกาสมากมาย ตั้งแต่กิจกรรมการสร้างเครือข่ายไปจนถึงกลุ่มทรัพยากรพนักงาน ซึ่งช่วยให้ผู้คนสามารถค้นพบความหลงใหลของพวกเขานอกตำแหน่างงานของพวกเขาได้ Nnennaya Udochu ได้เข้าร่วม Intel ในฐานะเด็กฝึกงานเมื่อ 7 ปีที่แล้ว ในตอนนี้เธอทำงานในตำแหน่งวิศวกรอะนาล็อกที่ทำงานกับแพลตฟอร์มข้อมูล และกำลังทำภารกิจเพื่อสื่อสาร และสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงผิวสีคนอื่นๆ เพื่อเข้าศึกษาในด้าน STEM
การยอมรับความแตกต่างของทุกคน: จากไร้พลังสู่วัตถุประสงค์
การยอมรับความแตกต่างเป็นการสร้างโลกที่ดียิ่งขึ้นให้กับทุกคน พวกเราที่ Intel ได้มุ่งเน้นความพยายามของเราไปที่ความเท่าเทียมของโอกาส และการเปลี่ยนแปลงด้านวัฒนธรรมที่ก่อให้เกิดประโยชน์กับทุกคน สำหรับ Brandon Marin แล้ว นั่นหมายถึงผผู้จัดการการจ้างงานที่จดจ่อกับสิ่งที่เขาทำได้มากกว่าสิ่งที่เกิดขึ้นกับเขาขณะที่เขาต่อสู้กับอาการเสพติดในอดีต
การขยับขยายความพร้อมด้านดิจิทัลในทั่วโลก
จากเยอรมนีสู่เกาหลีใต้ อินเดีย โปแลนด์ และสหรัฐฯ Intel ได้ร่วมมือกับรัฐบาล สถาบันการศึกษา และชุมชนต่างๆ เพื่อทำให้เทคโนโลยีมีความครอบคลุม และขยับขยายความพร้อมด้านดิจิทัลสำหรับทุกคน ในเยอรมนี เหล่านักศึกษาซึ่งประกอบด้วย Hana, Clara และ Silja ได้สร้าง PAMELA ROBOT ซึ่งเป็นเครื่องคัดแยกขยะรีไซเคิลโดยใช้ AI เพื่อรีไซเคิลพลาสติก และอะลูมิเนียมโดยใช้เทคโนโลยีของ Intel พวกเขาเรียนรู้ทักษะเหล่านี้มาจากที่ไหนกัน จากโค้ชที่ได้รับการฝึกอบรมจาก Intel ที่ University of Furtwangen ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการมีส่วนร่วมใน Digital Pact
เข้ามาดูว่า Intel กำลังทำอะไรเพื่อเตรียมความพร้อมด้านดิจิทัลในทั่วโลก
ยกระดับมาตรฐานด้วย RISE 2030 – ความก้าวหน้าของเรา
กลยุทธ์ RISE ของเรา และเป้าหมายในปี 2030 ได้กำหนดความทะเยอทะยานทั่วโลกของเราว่า เราต้องการไปถึงจุดใดในปลายทศวรรษนี้ รวมถึงการยกระดับมาตรฐานสำหรับตัวเราเอง และอุตสาหกรรม ในเป้าหมายแบบองค์รวมในปี 2030 ของเรานั้น เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้ผู้หญิง และกลุ่มคนส่วนน้อยให้มีบทบาทในตำแหน่งผู้นำ และตำแหน่งเชิงเทคนิคที่ Intel พร้อมยกระดับขีดความสามารถในการเข้าถึง และปลูกฝังแนวปฏิบัติในการเป็นผู้นำที่ยอมรับความแตกต่างในวัฒนธรรม และธุรกิจของเรา เรายังได้จัดตั้งโครงการริเริ่มด้านอุตสาหกรรมเพื่อช่วยให้เทคโนโลยีมีความครอบคลุมอย่างครบถ้วน และขยับขยายความพร้อมด้านดิจิทัล
อ่านเกี่ยวกับความก้าวหน้าของเราในรายงานความรับผิดชอบขององค์กรในปี 2021-22
ประวัติศาสตร์ความเป็นผู้นำของเรา - การเดินทางของ D&I ของ Intel ตลอดหลายปีที่ผ่านมา
ความพยายามของเราในการแก้ไขปัญหาระดับโลกที่ซับซ้อนนั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ ในความเป็นจริงแล้ว Intel มีประวัติศาสตร์อันยาวนาน และประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียม ช่องว่างที่เป็นอุปสรรค ปัญหาสิ่งแวดล้อม และสังคมที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน ชุมชน อุตสาหกรรม และโลกของเรา ทั้งนี้เพื่อเป็นการต่อยอดความก้าวหน้าของเรา เราจึงได้ร่วมมือกับผู้อื่นเพื่อสร้างความหลากหลายที่มากขึ้น และเพิ่มการยอมรับความแตกต่างในอุตสาหกรรม จัดการกับความท้าทายระดับโลก ขยับขยายการเข้าถึงโอกาส และสร้างแรงบันดาลใจให้นักประดิษฐ์รุ่นต่อไป
คลิกไปตามเส้นเวลาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความพยายาม และความสำเร็จในอดีตของเราในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้เป็นจริง
พนักงานจะได้รับประสบการณ์การยอมรับความแตกต่างที่ Intel อย่างไรบ้าง
แบบสำรวจการยอมรับความแตกต่างของพนักงานเปิดโอกาสให้พนักงานได้แบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์การยอมรับความแตกต่างของพวกเขาอย่างเป็นความลับ แบบสำรวจได้ให้ข้อมูลสำคัญที่จะถูกนำไปใช้เพื่อช่วย Intel ในการพัฒนา หรือปรับแต่งโปรแกรม ติดตามความคืบหน้า พร้อมกับระบุช่องว่าง และโอกาสในการบรรลุเป้าหมาย RISE 2030 แบบองค์รวมของเรา ผลรวมทั่วโลกสำหรับแบบสำรวจนั้นมีผลลัพธ์ที่ดีอย่างมาก (% ของผู้ที่ตอบเห็นด้วยอย่างยิ่ง หรือเห็นด้วยอย่างยิ่ง) แต่อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์จะแตกต่างกันไปตามข้อมูลประชากรของพนักงาน
บริษัทเพียงแห่งเดียวไม่สามารถแก้ไขปัญหาด้านความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างได้
พวกเราทุกคนจำเป็นต้องร่วมมือกัน
Dawn Jones หัวหน้าด้านความหลากหลายและเจ้าหน้าที่การมีส่วนร่วม และรองประธานฝ่ายผลกระทบทางสังคม
2021 เป็นปีที่ Intel เติบโตอย่างไม่เคยมีมาก่อน เรายังคงมุ่งมั่นต่อเป้าหมายในปี 2030 ของเรา ซึ่งรวมถึงการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งงานเชิงเทคนิคขึ้นเป็น 40% พร้อมกับเพิ่มจำนวนผู้หญิงและกลุ่มคนส่วนน้อยให้มีบทบาทในการเป็นผู้นำระดับอาวุโสเป็นสองเท่า ยกระดับขีดความสามารถในการเข้าถึง และเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ระบุตนเองว่าเป็นผู้มีความทุพพลภาพขึ้นเป็น 10% จากของกำลังคนของเรา และแนวทางการปฏิบัติด้านการเป็นผู้นำที่ยอมรับความแตกต่างะถูกปลูกฝังไว้ในวัฒนธรรมทั่วโลกของเรา
ภาพรวมบุคลากรในสหรัฐของเรา1
ความโปร่งใสและการแบ่งปันข้อมูลของเราอย่างเปิดกว้างช่วยให้เรามีความก้าวหน้า และระบุประเด็นสำคัญสำหรับการดำเนินการ และการปรับปรุงได้ นี่เป็นครั้งแรกที่เราได้รวมข้อมูลประชากรแรงงานของ Intel และเพิ่มหมวดหมู่ประชากรใหม่สองหมวดหมู่ – "สองขึ้นไป" และ "อื่นๆ" ซึ่งทำให้เราสามารถแสดงถึงการเป็นตัวแทนของบริษัทได้แม่นยำยิ่งขึ้น
รายการการว่าจ้าง
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องแสดงรายงานการว่าจ้าง EEO-1 แต่เราคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเปิดเผยให้กับสาธารณชน เราจะต้องมีความโปร่งใสกับข้อมูลของเราเพื่อให้เรารู้รับผิดชอบและเป็นตัวอย่างเพื่อโน้มนำหลักปฏิบัตินี้ในแวดวงอุตสาหกรรม
แหล่งข้อมูล
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Intel ในด้านความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง และผลกระทบทางสังคม
เป้าหมาย RISE 2030
เรากำลังการยกระดับมาตรฐานของเรา และพัฒนายุทธศาสตร์ความรับผิดชอบขององค์กรของเราเพื่อเพิ่มขนาดงานของเราที่ทำร่วมกับผู้อื่นเพื่อสร้างโลกที่มีความรับผิดชอบ ยอมรับความแตกต่าง และมีความยั่งยืนมากยิ่งขึ้น โดยสิ่งเหล่านี้จะเป็นไปได้ผ่านเทคโนโลยีและเป้าหมาย RISE 2030 ร่วมกันของเรา
มูลนิธิ Intel
Intel มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของทุกคนทั่วโลกเพื่อเป็นตัวเร่งสู่การเปลี่ยนแปลงโดยลงทุนในโครงการ STEM แบบใหม่ เยียวยาผู้ประสบภัยพิบัติ และส่งเสริมการลงทุนลงแรงของพนักงาน Intel ยิ่งขึ้นไม่ว่าจะโดยการบริจาคเพื่อการกุศลและจิตอาสาส่วนตัวในหลากหลายช่องทาง
การเข้าถึง
เรามุ่งเน้นผลักดันให้เกิดวัฒนธรรมที่ยั่งยืนในด้านความสะดวกในการเข้าถึง การโอบรับเทคโนโลยีที่ช่วยขจัดอุปสรรค ส่งเสริมนวัตกรรม และเอื้อให้ทุกคนดึงศักยภาพของตนออกมาได้อย่างเต็มที่