Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
"Building a better world is our business and we feel a sense of responsibility to lead the industry in diversity and inclusion. When every employee feels they have a voice and sense of belonging, Intel can be more innovative, agile, and competitive to achieve our greatest ambitions."
Sandra Rivera, Executive Vice President & Chief People Officer, Intel Corporation
"Tapping into the richness of our diverse workforce is key to driving future growth. Intel will continue to be transparent about our progress and our challenges, so we can partner with our customers and ecosystem to find better solutions together."
Our 2019 Diversity Report
Intel is in the middle of a journey. With bold goals and a strategic vision, together, we are evolving Intel’s culture. Now is the time to build on our momentum. See highlights below or read the full report.
A Snapshot of Our People1
Global Data
Creating a More Inclusive World
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
ข้อมูลผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพ
ข้อมูลพนักงานในสหรัฐในวันที่ 10 ตุลาคม 2562 จำแนกเชื้อชาติตามคำนิยามของ EEOC เปอร์เซ็นต์อาจรวมกันได้ไม่ถึง 100% เนื่องจากการปัดเศษ และ/หรือพนักงานที่ไม่ได้จัดหมวดหมู่ พนักงานที่ไม่มีการรายงานเชื้อชาติคือพนักงานที่เลือกที่จะไม่ระบุเชื้อชาติของตนในวันที่ที่มีการดึงข้อมูล Intel ปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและใช้บันทึกหลังการจ้างงานในการระบุเพศ เชื้อชาติ และชาติพันธุ์ของพนักงานที่ไม่ได้ระบุด้วยตนเอง การอัปเดตเหล่านี้จะทำเป็นรายไตรมาส คำนิยามของ "ทางเทคนิค” นั้นอิงกับรหัสงานภายในของ Intel และแสดงถึงความต้องการของงานทางเทคนิค “ระดับต้น" หมายถึงเกรดเงินเดือน 2 ถึง 5 และเกรดที่เทียบเท่า และเกรดรายชั่วโมง "ชำนาญงาน" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 6 ถึง 7 และเกรดที่เทียบเท่า "อาวุโส" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 8 ถึง 9 และเกรดที่เทียบเท่า “ผู้บริหาร" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 10 และ 11 และเกรดที่เทียบเท่า “ผู้บริหารระดับสูง" หมายถึงเกรดเงินเดือน 12 ขึ้นไป และเกรดที่เทียบเท่า