ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก
โลโก้ Intel - กลับไปที่หน้าหลัก

ลงชื่อเข้าใช้

ไม่มีชื่อผู้ใช้ของคุณ
ไม่มีรหัสผ่านของคุณ

ด้วยการลงชื่อเข้าใช้ หมายถึงคุณยอมรับเงื่อนไขการให้บริการของเรา

ลืม ชื่อผู้ใช้ของ Intel หรือ รหัสผ่าน?

คำถามที่พบบ่อย

คุณทำงานให้ Intel? ลงชื่อเข้าใช้ที่นี่.

ยังไม่มีบัญชี Intel ใช่หรือไม่ ลงทะเบียนที่นี่ สำหรับบัญชีทั่วไป

เครื่องมือของฉัน

เลือกภูมิภาคของคุณ

Asia Pacific

  • Asia Pacific (English)
  • Australia (English)
  • India (English)
  • Indonesia (Bahasa Indonesia)
  • Japan (日本語)
  • Korea (한국어)
  • Mainland China (简体中文)
  • Taiwan (繁體中文)
  • Thailand (ไทย)
  • Vietnam (Tiếng Việt)

Europe

  • France (Français)
  • Germany (Deutsch)
  • Ireland (English)
  • Italy (Italiano)
  • Poland (Polski)
  • Russia (Русский)
  • Spain (Español)
  • Turkey (Türkçe)
  • United Kingdom (English)

Latin America

  • Argentina (Español)
  • Brazil (Português)
  • Chile (Español)
  • Colombia (Español)
  • Latin America (Español)
  • Mexico (Español)
  • Peru (Español)

Middle East/Africa

  • Israel (עברית)

North America

  • United States (English)
  • Canada (English)
  • Canada (Français)

ผลการค้นหายอดนิยม

ลงชื่อเข้าใช้ เพื่อเข้าถึงเนื้อหาที่มีการจำกัดการเข้าถึง

ใช้งานการค้นหาของ Intel.com

คุณสามารถค้นหาสิ่งต่าง ๆ ในเว็บไซต์ Intel.com ทั้งเว็บไซต์ได้หลายวิธี

  • ชื่อแบรนด์: Core i9
  • หมายเลขเอกสาร: 123456
  • ชื่อรหัส: Kaby Lake
  • ผู้ให้บริการพิเศษ: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

ลิงค์ด่วน

นอกจากนี้คุณยังสามารถลองลิงค์ด่วนด้านล่างเพื่อดูผลลัพธ์สำหรับการค้นหายอดนิยม

  • ศูนย์การดาวน์โหลด
  • ข้อมูลจำเพาะผลิตภัณฑ์
  • ผลิตภัณฑ์
  • การสนับสนุน

การค้นหาล่าสุด

ลงชื่อเข้าใช้ เพื่อเข้าถึงเนื้อหาที่มีการจำกัดการเข้าถึง
  1. ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างระดับโลก

ไม่ขอแนะนำเวอร์ชันของเบราเซอร์ที่คุณกำลังใช้อยู่สำหรับไซต์นี้
โปรดพิจารณาในการอัพเกรดเบราเซอร์เป็นเวอร์ชันล่าสุดด้วยการคลิกลิงค์ใดลิงค์หนึ่งต่อไปนี้

  • Safari
  • Chrome
  • Edge
  • Firefox

ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างเป็นกุญแจสู่นวัตกรรม

ที่ Intel เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในทุกระดับชั้นภายในบริษัทของเราและแวดวงอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้น ซึ่งเป็นรากฐานสำหรับธุรกิจและวัตถุประสงค์ของเรา เพื่อสร้างเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงโลกที่จะยกระดับคุณภาพชีวิตของทุกคนบนโลก

โครงการริเริ่มของเรา

ความเป็นผู้นำและความรับผิดชอบอย่างทั่วถึง

เราทำการขยายโครงการความเป็นผู้นำของเราและเสริมสร้างความรับผิดชอบในระบบของเรา

บูรณาการด้านกระบวนการ D&I

งานส่วนนี้จะช่วยให้เราสร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถหลากหลายมากขึ้นในทุกระดับชั้นและสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับความแตกต่างกันมากขึ้น

ความเท่าเทียมในความเป็นผู้นำ

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความเท่าเทียมกันในทุกระดับความเป็นผู้นำเพื่อวางทิศทางการทำงานสำหรับพนักงานทุกคนของ Intel

เทคโนโลยีเพื่อสังคม

ด้วยการเป็นผู้นำอุตสาหกรรมอย่างแข็งขันและโปร่งใส เรากำลังขับเคลื่อนธุรกิจและสร้างคุณประโยชน์ให้สังคมขณะที่ทำให้ผู้อื่นพึ่งพาตัวเองได้

เรื่องราวของเรา

แผนและโมเมนตัมอย่างเป็นรูปธรรมที่ขับเคลื่อนคำมั่นสัญญาของ Intel สู่ความเสมอภาค

แผนและโมเมนตัมอย่างเป็นรูปธรรมที่ขับเคลื่อนคำมั่นสัญญาของ Intel สู่ความเสมอภาค

Randhir Thakur รองประธานอาวุโสของ Intel, ประธานของ Intel Foundry Services และประธานเจ้าหน้าที่ด้านซัพพลายเชน กำลังสนับสนุนการขับเคลื่อนความพยายามด้านความเสมอภาคทางสังคมอย่างเกิดผล

อ่านบล็อกของ Randhir

แนวทาง 2 ประการที่ Intel สร้างความสัมพันธ์กับชุมชนคนหูหนวกและคนที่มีความสามารถในการได้ยินปกติ

แนวทาง 2 ประการที่ Intel สร้างความสัมพันธ์กับชุมชนคนหูหนวกและคนที่มีความสามารถในการได้ยินปกติ

หนึ่งทศวรรษหลักจากวัน Global Accessibility Awareness Day (GAAD) ครั้งแรก Intel ได้เพิ่มภาพแทนความที่ผู้ใช้ภาษามือจัดทำขึ้นสำหรับแสดงชื่อของบริษัท

อ่านบล็อก

วิศวกรค้นพบแง่มุมใหม่ของ Power Electronics ได้อย่างไร

วิศวกรค้นพบแง่มุมใหม่ของ Power Electronics ได้อย่างไร

เมื่อซาแมนธาได้รับข้อเสนอให้เข้าร่วม Intel เธอถามผู้จัดการการจ้างงานว่าเขาแน่ใจหรือไม่ว่าเธอเหมาะกับตำแหน่งนั้น ซาแมนธาเชี่ยวชาญเรื่องอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และมองว่า Intel เป็นบริษัทออกแบบโปรเซสเซอร์เสมอมา

อ่านบล็อก

ทำไมคำสรรพนามที่ถูกต้องและภาษาที่แสดงการไม่แบ่งแยกจึงมีความสำคัญมากนัก

ทำไมคำสรรพนามที่ถูกต้องและภาษาที่แสดงการไม่แบ่งแยกจึงมีความสำคัญมากนัก

ตั้งแต่การระบุสรรพนามบนลายเซ็นอีเมลและนามบัตรไปจนถึงการติดสติกเกอร์สีรุ้งบนป้ายของเรา ชุมชน Intel ทั่วโลกได้นำแนวปฏิบัติของการเป็นพันธมิตร LGBT+ มาใช้อย่างรวดเร็ว

อ่านบล็อก

เราต้องร่วมมือกัน ไม่ใช่แข่งขันกัน ในความหลากหลาย

"2020 เป็นปีแห่งการปฏิรูป เป็นปีที่ทำให้เราต้องคิดทบทวนใหม่ถึงความท้าทายที่เราในฐานะอุตสาหกรรมต้องเจอกัน การแชร์ข้อมูลของเราอย่างเปิดเผยช่วยให้ Intel ได้ยินดีกับความก้าวหน้าและเผชิญกับอุปสรรคไปพร้อมกัน การยกระดับความโปร่งใสเป็นความรับผิดชอบของเราเพื่อตัวเราเองและเพื่ออุตสาหกรรม" 

—Dawn Jones

หัวหน้าด้านความหลากหลายและเจ้าหน้าที่การมีส่วนร่วม และรองประธานฝ่ายผลกระทบทางสังคม

อ่านบทบรรณาธิการ

ภาพรวมบุคลากรในสหรัฐของเรา1

ในปีที่ผ่านมาเราได้แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าจากทั่วโลกของสตรีสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น และได้เห็นถึงการเติบโตอย่างมากใน Latinx และกลุ่มประชากรที่เปี่ยมประสบการณ์ เรายังได้เห็นปริมาณที่น้อยลงในกลุ่มตัวแทนสตรีสหรัฐ2

    รายการการว่าจ้าง


    Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) มิได้กำหนดให้นายจ้างต้องแสดงรายงานการว่าจ้าง EEO-1 แต่เราคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเปิดเผยให้กับสาธารณชนเป็นปีที่สองติดต่อกัน เราจะต้องมีความโปร่งใสกับข้อมูลของเราเพื่อให้เรารู้รับผิดชอบและเป็นตัวอย่างเพื่อโน้มนำหลักปฏิบัตินี้ในแวดวงอุตสาหกรรม

    อ่านรายงานนี้

    แหล่งข้อมูล

    เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Intel ในด้านความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง และผลกระทบทางสังคม

    เป้าหมาย RISE 2030

    เรากำลังการยกระดับมาตรฐานของเรา และพัฒนายุทธศาสตร์ความรับผิดชอบขององค์กรของเราเพื่อเพิ่มขนาดงานของเราที่ทำร่วมกับผู้อื่นเพื่อสร้างโลกที่มีความรับผิดชอบ ยอมรับความแตกต่าง และมีความยั่งยืนมากยิ่งขึ้น โดยสิ่งเหล่านี้จะเป็นไปได้ผ่านเทคโนโลยีและเป้าหมาย RISE 2030 ร่วมกันของเรา

    เรียนรู้เพิ่มเติม

    มูลนิธิ Intel

    Intel มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของทุกคนทั่วโลกเพื่อเป็นตัวเร่งสู่การเปลี่ยนแปลงโดยลงทุนในโครงการ STEM แบบใหม่ เยียวยาผู้ประสบภัยพิบัติ และส่งเสริมการลงทุนลงแรงของพนักงาน Intel ยิ่งขึ้นไม่ว่าจะโดยการบริจาคเพื่อการกุศลและจิตอาสาส่วนตัวในหลากหลายช่องทาง

    เรียนรู้เพิ่มเติม

    การเข้าถึง

    เรามุ่งเน้นผลักดันให้เกิดวัฒนธรรมที่ยั่งยืนในด้านความสะดวกในการเข้าถึง การโอบรับเทคโนโลยีที่ช่วยขจัดอุปสรรค ส่งเสริมนวัตกรรม และเอื้อให้ทุกคนดึงศักยภาพของตนออกมาได้อย่างเต็มที่

    เรียนรู้เพิ่มเติม

    แสดงเพิ่มขึ้น แสดงน้อยลง

    การยอมรับความแตกต่างเริ่มที่ตัวคุณ

    แบ่งปันความสามารถของคุณกับทีมของเรา และเป็นอีกหนึ่งเสียงที่ไม่เหมือนใครที่ Intel

    ติดตามเราได้ทาง Twitter

    ดูตำแหน่งงานว่าง

    ติดตามเราที่ Instagram

    ข้อมูลผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพ

    1

    ข้อมูลพนักงานในสหรัฐในวันที่ 1 ตุลาคม 2020 จำแนกเชื้อชาติตามคำนิยามของ EEOC เปอร์เซ็นต์อาจรวมกันได้ไม่ถึง 100% เนื่องจากการปัดเศษ และ/หรือพนักงานที่ไม่ได้จัดหมวดหมู่ การอัปเดตเหล่านี้จะทำเป็นรายไตรมาส คำนิยามของ "ทางเทคนิค” นั้นอิงกับรหัสงานภายในของ Intel และแสดงถึงความต้องการของงานทางเทคนิค "พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา" หมายถึงเกรดรายชั่วโมง "ระดับเริ่มต้น" หมายถึงเกรดเงินเดือน 2 ถึง 5 และเทียบเท่า "ชำนาญงาน" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 6 ถึง 7 และเกรดที่เทียบเท่า "อาวุโส" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 8 ถึง 9 และเกรดที่เทียบเท่า “ผู้บริหาร" ประกอบด้วยเกรดเงินเดือน 10 และ 11 และเกรดที่เทียบเท่า “ผู้บริหารระดับสูง" หมายถึงเกรดเงินเดือน 12 ขึ้นไป และเกรดที่เทียบเท่า

    2จะมีการแถลงและเผยแพร่ข้อมูลความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างที่อัปเดตใหม่พร้อมกับรายงาน CSR ในวันที่ 10 พฤษภาคม 2022 สำหรับของปี 2021
    • โครงการริเริ่มของเรา
    • เรื่องราวของเรา
    • รายงาน
    • แหล่งข้อมูล
    • ข้อมูลบริษัท
    • ความมุ่งมั่นของเรา
    • ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
    • นักลงทุนสัมพันธ์
    • ติดต่อเรา
    • Newsroom
    • แผนผังเว็บไซต์
    • งาน
    • © Intel Corporation
    • ข้อกำหนดการใช้งาน
    • *เครื่องหมายการค้า
    • คุ้กกี้
    • ความเป็นส่วนตัว
    • ความโปร่งใสของห่วงโซ่อุปทาน

    เทคโนโลยี Intel อาจต้องใช้การเปิดใช้ฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ หรือบริการ // ไม่มีผลิตภัณฑ์หรือส่วนประกอบใดที่จะปลอดภัยอย่างสมบูรณ์แบบ // ค่าใช้จ่ายและผลลัพธ์ของคุณอาจแตกต่างกันไป // ประสิทธิภาพจะแตกต่างกันไปตามการใช้งาน การกำหนดค่า และปัจจัยอื่นๆ // ดูประกาศและข้อสงวนสิทธิ์ทางกฎหมายแบบสมบูรณ์ของเรา // Intel มุ่งมั่นที่จะให้ความเคารพในสิทธิมนุษยชน และหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการละเมิดสิทธิมนุษยชน ดูหลักการด้านสิทธิมนุษยชนระดับโลกของ Intel ผลิตภัณฑ์และซอฟต์แวร์ Intel ผลิตมาเพื่อใช้เฉพาะในแอปพลิเคชันที่ไม่เป็นเหตุหรือมีส่วนให้เกิดการละเมิดต่อสิทธิมนุษยชนที่ยอมรับในระดับสากล

    โลโก้ท้ายหน้าของ Intel