Barbara Whye
Vice President, Human Resources, and Chief Diversity and Inclusion Officer, Intel
"Our future success depends on full representation of perspectives and creative influences. Intel is committed to fostering a culture where our employees can bring their full experiences to their work—this is how we achieve innovation and how we drive our business forward."
Intel Perspectives
-
Lakecia Gunter
-
Darryl Adams
-
Amy Occhialino
Meet Lakecia
Mentorship programs made a big company feel small for Lakecia, helping her advance her career and find new opportunities.
Meet Darryl
Darryl Adams’ eyesight is degenerating – but that hasn’t stopped him from working to find a way to improve the lives of the low-vision community.
Meet Amy
Her job as an Intel Product Manager has given her the career flexibility to save time for her other big job – supermom.
Representation Among New Hires1
We exceeded our target, hitting 45.1% diverse hiring for women and underrepresented minorities in 2016.
Three Year Hiring Trend2
We have consistently improved our hiring numbers over the past three years – and we are committed to continuing that growth in 2017.
Underrepresented Minorities at Intel1
We have worked hard to ensure our new hire numbers are reflective of the future we would like to have at Intel.
A Snapshot of Our People3
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
ข้อมูลผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพ
ข้อมูลพนักงานในสหรัฐตั้งแต่เริ่มต้นปีงบประมาณ 2016 ถึง 21 ธันวาคม 2016 ชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาส ได้แก่ ฮิสแปนิก คนผิวดำ และกลุ่มชนพื้นเมืองอเมริกัน
ข้อมูลการจ้างงานใหม่ประกอบด้วยพนักงานในสหรัฐที่เริ่มทำงานในปีงบประมาณ 2016 ถึง 21 ธันวาคม 2016 ชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาส ได้แก่ ฮิสแปนิก คนผิวดำ และกลุ่มชนพื้นเมืองอเมริกัน
ข้อมูลพนักงานในสหรัฐตั้งแต่เริ่มต้นปีงบประมาณ 2016 ถึง 21 ธันวาคม 2016 จำแนกเชื้อชาติตามคำนิยามของ EEOC เปอร์เซ็นต์อาจรวมกันได้ไม่ถึง 100% เนื่องจากการปัดเศษ และ/หรือพนักงานที่ไม่ได้จัดหมวดหมู่ พนักงานที่ไม่มีการรายงานเชื้อชาติคือพนักงานที่เลือกที่จะไม่ระบุเชื้อชาติของตนในวันที่ที่มีการดึงข้อมูล Intel ปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและใช้บันทึกหลังการจ้างงานในการระบุเพศ เชื้อชาติ และชาติพันธุ์ของพนักงานที่ไม่ได้ระบุด้วยตนเอง การอัพเดทเหล่านี้จะทำเป็นรายเดือน คำนิยามของ "ทางเทคนิค” นั้นอิงกับรหัสงานภายในของ Intel และแสดงถึงความต้องการของงานทางเทคนิค “ระดับต้น" หมายถึงเกรดเงินเดือน 2 ถึง 6 และเกรดที่เทียบเท่า และเกรดรายชั่วโมง "ระดับกลาง" ประกอบด้วยเงินเดือนเกรด 7 ถึง 9 และเกรดที่เทียบเท่า “ระดับสูง" ประกอบด้วยเงินเดือนเกรด 10 และ 11 และเกรดที่เทียบเท่า “ผู้บริหาร" ประกอบด้วยเงินเดือนเกรด 12 ขึ้นไปและเกรดที่เทียบเท่า รองประธานและสูงกว่า รวมถึง Intel Fellow และ Senior Fellow
จำนวนทั้งหมดอาจรวมกันได้ไม่ถึง 100% เนื่องจากการปัดเศษ และ/หรือพนักงานที่ไม่ได้จัดประเภท